VD Pay vs Performance Source: Hay Group FactSet Survey metodik: För åttonde raka året Wall Street Journal har samarbetat med Hay Group, ett globalt konsultföretag, på sin årliga undersökning av VD-ersättning. I årets studie ingår de 300 största företagen som lämnat in sin slutgiltiga slutgiltiga proxy-uppsägning mellan 1 maj 2014 och 30 april 2015. Projektbolagen innehåller även kvalificerade företag som inte är inbyggda eller inte har huvudkontor i USA. Den här studien hänvisar vi till det senaste räkenskapsåret 2014 och det föregående räkenskapsåret 2013. Studieresultaten finns tillgängliga via The Wall Street Journal online databas. Som i tidigare rapporter ger denna studie läsare en ögonblicksbild av total kompensation som beskrivs i varje företags proxyutlåtande. Det består av lön, bonus eller andra årliga incitament som betalats, samt eventuella långsiktiga incitamentsutdelningar (aktierelaterade aktier eller optioner). Dessutom ger studien information om varje VD: s förändring av pensionsvärdet och förändring av ovanstående marknadsekvivalent uppskjuten ersättning. En särskild kategori, all annan kompensation, innehåller information om sådana föremål som perquisites, skatteuppdrag och företagsbetalningar till en avgiftsbestämd plan. Sammantaget ger dessa element en bild av varje VD: s totala lön för 2014. För första gången 2014, på begäran av The Wall Street Journal, är vårt sätt att sammanställa total ersättning nu detsamma som det sätt som tas i Sammanfattningskompensationen Tabell över proxy själv. Vad detta innebär är att studien fokuserar på värdet av det som beviljades 2014, inte nödvändigtvis vad som intjänades 2014. Företagen har anmält sin VD och namngiven verkställande direktör betala på detta sätt under en längre tid nu och tills Securities Och Exchange Commission gör några ändringar i rapporteringskraven, kommer den gemensamma undersökningen att rapportera uppgifterna som i Sammanställningskompensationstabellen. Observera att denna år befolkning på 300 företag är annorlunda än förra årets befolkning. Som ett resultat avviker sammanfattningsstatistiken för 2013 från vad som rapporterades förra året. Samtliga företagsresultatdata (nettoresultat, total aktieägartillskott) tillhandahålls av SP Capital IQ. Anmärkningar: Eventuell ersättning för VD med mindre än ett helår av tjänst redovisas som beskrivs i Sammanställningskompensationstabellen. Signering, special-recognition och retention priser ingår som beskrivs i Sammanställningskompensationstabellen. Procentändringar på 1 000 procent eller mer är inte meningsfulla och betecknas som NM-procentförändringar för VD som är nya i antingen FY 2013, FY 2014 eller data som annars är otillgängliga eller oberäkliga, betecknas som NA Vänligen rikta några frågor eller kommentarer om Undersökningsmetodiken till Steve Sabow, Hay Groups direktör för Executive Compensation Research, på 201-557-8409 eller Steve. Sabowhaygroup. Evkompensation: Hur VD: s Rank Methodology För det sjunde året Wall Street Journal har samarbetat med Hay Group, en global ledning Konsultfirma, på sin årliga undersökning av VD-ersättning. I årets studie ingår de 300 största offentliga företagen genom intäkter som lämnat in sina slutgiltiga proxyutlåtanden med Securities and Exchange Commission mellan 1 maj 2013 och 30 april 2014. För första gången i år inkluderar vi alla företag som ingår eller med deras Huvudkontor utanför USA Under hela studien hänvisar vi till det senaste räkenskapsåret som återspeglas i proxy-arkivering som 2013 och föregående räkenskapsår 2012. Som i tidigare rapporter ger denna studie läsare en ögonblicksbild av total ersättning som beskrivits I varje företags proxyutlåtanden. Detta inkluderar varje VDs Total Direct Compensation (TDC), som består av Lön, Bonus och / eller Årliga incitament som betalats, samt eventuella långsiktiga incitamentspriser (Långfristigt Aktier eller Kontanter). Dessutom ger studien information om varje VDs Förändring i Pensionsvärde och Ovanstående Marknads Oviktiga Uppskjutna Kompensationsvinster. En särskild kategori, All Other Compensation, innehåller information om sådana föremål som perquisites, skatteuppdrag och företagsbetalningar till en avgiftsbestämd plan. Sammantaget ger dessa element en bild av varje VD: s totala lön för 2013. Vårt sätt att sammanfatta total ersättning, och mer specifikt långsiktigt incitamentskompensation, kan skilja sig från det sätt som tas i sammanfattningskompensationstabellen för proxyen själv. I de flesta fall fokuserar denna studie på värdet av det som beviljades 2013. Om vi emellertid identifierar tydlig information om att långsiktiga incitamentsbidrag gjordes för att återspegla tidigare års prestation, kommer Hay Group att undersöka proxy för att identifiera bidrag som gjorts för att reflektera Lämpligt prestationsår och justera alla bidrag med det år för vilket de intjänade. Observera att denna år befolkning på 300 företag är annorlunda än tidigare år befolkningar. Som ett resultat kommer sammanfattningsstatistiken för 2012 att skilja sig från vad som tidigare rapporterats. Dessutom återspeglar data före 2013 återspeglings - och resultattal enligt tidigare offentliggörande och har inte uppdaterats för efterföljande upplysningar. För företag som inte redovisade värdet av individuella kapitalbidrag för antingen 2012 års 2013 eller 2013 och i osäkerhetsfall där upplysningarna var oklara bestämdes aktievärdena av Hay Group. Alla företagsresultatdata (nettoinkomst, totalavkastning) tillhandahålls av SampP Capital IQ. Företaget är det vanliga namnet för företaget. Verkställande direktör är VD: s namn som anges i bolagets proxyutlåtande. 2013 Lön är grundlönen intjänad i FY 2013, oavsett form eller tidpunkt för leverans. 2013 Årliga incitament är någon betalning av årlig bonus eller incitament som uppnåtts i FY 2013, oavsett form eller tidpunkt för leverans. Detta nummer inkluderar både betalningar som klassificeras som en bonus, som vanligen anses diskretionär och de som klassificeras som årlig prestationsbaserad incitamentsättning, vilket vanligtvis resulterar i att årliga prestationsmål uppnås. Aktieoptionsbidrag är det bolagsmässiga värdet av aktieoptioner och aktierelaterade tilläggsrätter (SAR) som gjordes under FY 2013. Eventuella alternativ som återges eller beviljas som omlastningsalternativ är helt uteslutna. Prestationsbaserade utmärkelser som inte har någon uppåtvänd eller negativ inverkan, och som inte är marknadsbaserade utmärkelser, behandlas med ytterligare 20 rabatt. Prestationsbaserade utmärkelser som är marknadsbaserade behandlas inte med någon extra rabatt. Begränsade aktietillskott är värdet av tidsbegränsade aktierelaterade och andelsbegränsade aktierelaterade bidrag på bidragsdatumet som gjordes under FY 2013. Eventuella bidrag där tidpunkten för intjäning kan accelereras baserat på resultat ingår här. Alla aktier som beviljas som match eller premie på annan ersättning ingår också här. I denna kolumn ingår inte något begränsat lager som beviljas i stället för lön eller årliga incitamentbonus. Dessa värden ingår i den ursprungliga ersättningsformen. Prestationsutmärkelser är det totala värdet av kontant - och aktiebaserad långsiktig prestationsbaserad incitamentsersättning som beviljades under fjolår 2013. Stipendier värderas utifrån deras angivna målvärde vid tidpunkten för beviljandet. Prestationsbaserade utmärkelser som inte har någon uppåtvänd eller negativ inverkan, och som inte är marknadsbaserade utmärkelser, behandlas med ytterligare 20 rabatt. Prestationsbaserade utmärkelser som är marknadsbaserade behandlas inte med någon extra rabatt. Total direkt ersättning är summan av lön, årliga incitament, aktieoptionsbidrag, begränsade aktiebidrag och prestationsutmärkelser. Andel förändring från 2012: TDC är årets förändring av Total Direct Compensation från FY 2012 till FY 2013. Denna information är endast beräknad för de VD, för vilka det finns giltiga uppgifter både 2012 och 2013, och exkluderar nya VD. Förändring i Icke-kvalificerad Uppskjuten Comp och Pensionsvärde är den sammanlagda förändringen av nuvärdet av ackumulerade förmånsbestämda och aktuariella pensionsplaner plus ovanstående eller preferensbaserade intäkter på ersättning som uppskjuts på grundval av skatt som inte är skattekvalificerad. All övrig ersättning är värdet av annan ersättning för FY 2013 som inte rapporterades i någon av de andra kolumnerna i Sammanställningskompensationstabellen. Kompensation i denna kolumn kan innehålla värdet av: perquisites och personliga förmåner skatt grossister rabatt lager köp företagsbidrag till en avgiftsbestämd plan eller företagets betalning av försäkringspremier. Totalkompensation är summan av Totalkostnadsersättning, Förändring i Icke-kvalificerad uppskjuten ersättning, plus förändring i pensionsvärde och All annan ersättning. Totalt realiserad LTI är summan av vinster från aktieoptionsövningar, begränsat aktievärde vid intjäning och långfristiga incitamentsbetalningar i FY 2013. Detta representerar värde som realiserats av utmärkelser som har beviljats över tiden. Procent förändring från 2012: Bolagets nettoinkomst är årets förändring i bolagets nettoresultat från FY 2012 till FY 2013. 2013 Total aktieägare är en årlig totalavkastning för bolagets aktie under FY 2013, inklusive aktie - Prisuppskattning plus återinvestering av eventuella utdelningar som deklarerats under juli 2013. 2011-2013 Årlig totalaktieägare är en treårig årlig avkastning för bolagets aktie under perioden 2011-2013, inklusive aktiekursuppgång plus återinvestering av eventuella utdelningar som deklarerats från FY 2011 Till år 2013. 3 års realiserad total direkt ersättning är summan av lön, årliga incitament, vinster från aktieoptionsövningar, begränsat aktievärde vid inlösen och långfristiga incitamentsbetalningar under perioden 2011-2013. För aktieoptioner, begränsade aktier och långfristiga incitamentsmedel representerar detta det värde som realiserats av utmärkelser som har beviljats över tiden. Eventuell ersättning för VD med mindre än ett helår av service beräknas utifrån de angivna värdena. Signering, specialigenkänning och retention utmärkelser ingår för varje företag som erbjöd dem. Procentändringar på 1000 eller högre är inte meningsfulla och betecknas som NM-procentförändringar för VD: er som är nya i antingen FY 2012 eller FY 2013 eller data som annars inte är tillgängliga eller oberäkningsbara, utsetts av NA Industry Media utesluter nya VD för 2013. Vänligen rikta eventuella frågor eller kommentarer om undersökningsmetoden till Steve Sabow, Hay Groups direktör för verkställande ersättningsforskning, på 201-557-8409 eller Steve. Sabowhaygroup. För att undvika problem, kolla på dessa röda flaggor Betalningspraxis, opaka resultat kan signalera problem Framåt av ALFRED RAPPAPORT Särskilt för Wall Street Street Journal Det är en skrämmande uppgift att leta efter vinnare bland tusentals aktivt handlade aktier på amerikanska marknader. Att bestämma när man säljer aktier som redan ägs kan vara en utmaning. Men det är möjligt - och i dessa dagar, även nödvändigt - att göra båda uppgifterna mer hanterbara genom att identifiera företag med uppenbara röda flaggor. Tvetydiga affärsmodeller, ogenomskinliga finansiella rapporter och resultat-förväntningar spel kan alla signalera ett företag vars aktiekurs leder till ett fall. Så kan priskrig, värdeförstörande fusioner och förvärv, oekonomiska återköp av aktier och verkställande ersättningspraxis som är ovänliga för aktieägarna. Att undvika sådana lager är naturligtvis bara det första steget till investeringssucces. Det krävs detaljerad och tidskrävande analys för att isolera företag med positiva utsikter som redan återspeglas i sina nuvarande aktiekurser. I slutändan är det enda sättet att bli en framgångsrik investerare att se en mening som är meningsfullt annorlunda än dagens förväntningar på marknaden - och ha rätt. Det innebär att man korrekt förutsätter förskjutningar i teknik, konsumentförtroende, konkurrentbeteende, reglering och andra krafter som bildar en reviderad utsikter för företagets försäljning, kostnader eller investeringar. Det är en lång order. Inte konstigt så många investerare är beroende av fonder och andra professionellt förvaltade portföljer. Indexfonder, som bara försöker matcha resultatet av en bred bransch eller marknaden som helhet, har en uppenbar överklagande. Men för investerare som är villiga att sätta in det arbete som behövs för att hantera sina egna portföljer, föreslår jag att man letar efter röda flaggvarningar som erbjuder värdefulla ledtrådar om potentiellt skadliga nedjusteringar i marknadsförväntningarna. Här är sju röda flaggor som kan signalera att du bör undvika eller sälja ett lager. 1. Dubbla affärsmodeller. Det verkar allt för uppenbart, men det är ständigt värt att påminna oss om att vi inte borde investera i ett företag om vi inte vet hur det gör pengar. Ny erfarenhet av högflygande Internet - och tekniklagret tyder på att även de bästa investerarna kämpar för att förstå och värdera nya typer av företag. Investerare finner också företag som övergår från en affärsmodell till en annan svår att analysera. Enron Corp. som flyttade från att sälja naturgas till handelsenergi, är ett fall i sak. Enskilda investerare arent ensamma i stampeding för att köpa euforiskt prissatta men lite förstådda aktier. Några av de största och mest prestigefyllda fonderna hoppades delta i den till synes oändliga prishöjningen, gick med i festen med meningsfulla egna inköp. Du kan inte alltid vara beroende av ledningen för att förklara sin affärsmodell - det vill säga hur den föreslår att skapa värde för aktieägarna. Även när ledningen beskriver sin affärsmodell, bör du vara konstruktiv skeptisk och bedöma om modellen ger ekonomisk mening. Till exempel kommer Amazon Inc. s att flytta från att försöka sälja allting själv för att samarbeta med murare och murbrukshandelare som Target Corp. Circuit City Stores Inc. och Toys quotRquot Us Inc. gör det möjligt att utveckla ett hållbart värdeskapande företag Om en företags affärsmodell verkar trovärdig kan du sedan bedöma om de förväntningar som ligger i dagens aktiekurs representerar en köp - eller försäljningsmöjlighet. 2. Opaka ekonomiska rapporter. Den dödliga kombinationen av tvetydiga affärsmodeller och ogenomskinliga finansiella rapporter ökar sannolikheten för att obehagliga överraskningar ligger för investerarna. Finansiella rapporter är ogenomskinliga när fotnoter är för täta för att tolka och när företag bedriver redovisningspraxis som tenderar att hype eller gömma snarare än att informera. Investerare bör vara uppmärksam på tjur - och björnmarknaderna. Ofta ligger inte underliggande problem förrän ekonomin försämras och utsätter företagets sårbarheter. Den okritiska acceptansen av redovisat resultat är särskilt riskabelt i branscher som har ett stort utrymme för skönsmässig bedömning av hur de beräknar resultatet. Finansbolag kan till exempel skjuta upp förluster på oförlösta lån genom att förlänga återbetalningsplanerna eller rulla dem över till nya lån. Starka investerare väntar inte på att företagen ska avskriva sina oförlåtbara lån de letar efter tecken på svagheter i låneportföljer i god tid. Företag som engagerar sig i särskilt aggressiva inkomstökande praxis gör det ofta för att maskera grundläggande nedgångar i sin verksamhet. Redovisningsbefogenhet är inte ersättning för äkta operativa kassaflöden. Förr eller senare uppskattar investerarna skillnaden och visar deras missnöje genom att krympa aktiekursen. Det är bäst att undvika företag som konsekvent förtvivlas i kontroverser om deras finansiella rapporteringspraxis. Rapporterat resultat som är betydligt större än ett företags kassaflöden kan också erbjuda en tidig varning om framtida problem. Detta var fallet för Enron under de senaste fem åren. Även om övervärderade intäkter spelade en roll, blev företaget slutligen gjort av den kontantförtärade kombinationen av snabb tillväxt och låg avkastning. Lektionen är enkel. Ett företag som växer och tjänar en avkastning under kapitalkostnaden är en röd flagg även i ansiktet av det imponerande redovisade resultatet. 3. Förtjänst-förväntningar spel. Wall Street älskar att spela ett resultat-förväntningar spel. Analytiker prognostiserar en företags resultat varje kvartal, ofta med ledning från ledningen. Processen slutar med en konsensusuppskattning. Cheferna känner sig tvungna att uppfylla uppskattningen för att undvika att släppa marknaden och leda till en nedgång i bolagets aktie. Företag som skickligt spelar kvartalsvinstspelet lyckas med förväntningar, hanterar vinst eller gör båda. För att hantera förväntningar leder de analytiker till ett resultattal som företaget kan slå. Om ett företag inte kan möta eller slå förväntningar, kan det antingen hantera förväntningarna nedåt eller hantera resultat. Det är ingen slump att 78 av företagen normalt träffar eller slår konsensusresultatberäkningar, enligt Thomson FinancialFirst Call. Intressant, 15 slog konsensus med bara ett öre under sista kvartalet tredje kvartalet. Under dessa omständigheter finner investerare det mycket svårt att skilja företag som verkligen uppnår bättre än förväntat resultat från dem som skickligt hanterar förväntningar och resultat. Eftersom även trovärdigt kortsiktigt resultat berättar oss dyrt om företagets långsiktiga kontantgenererande utsikter, är det bästa rådet att snabbt lämna detta spel. Akta dig för ledningsgrupper som är så ägnat till vinstspelet som de vilseleder sig själva. Den smidiga utvecklingen av redovisat resultat kan dölja allvarliga affärsproblem som kräver brådskande ledarskapsuppmärksamhet. Vänster obevakad leder dessa problem oundvikligen till avtagande marknadsförväntningar och aktiekursen. 4. Pris krig. Även om aktiekurserna är känsliga för förändringar i förväntningar på volymtillväxt, särskilt för mycket lönsamma företag som har betydande skalfördelar, har revisionerna av försäljningsprisförväntningarna vanligtvis en större inverkan. Därför bör du försöka förutse priskrig innan deras destruktiva konsekvenser återspeglas i lägre aktiekurser. Priskrig strider nästan alltid ut i råvaruföretag, där företag har svårt att differentiera sina produkter från konkurrens än för pris. Lägg till långsam tillväxt och överskott av industrikapaciteten till blandningen, och alla ingredienser för minskade investerares förväntningar och delprisutjämning är på plats. Den persondator har varit en råvaruprodukt för ett antal år. Till skillnad från de tvåsiffriga tillväxterna på 1990-talet minskade PC-försäljningen för första gången förra året. Dell Computer Corp, den obestridda lågprisledaren, fick marknadsandel på bekostnad av Gateway Inc. Compaq Computer Corp och andra genom att starta ett aggressivt priskrig i slutet av 2000. Dell aktiekurs steg med 56 år 2001 medan Gateway och Compaq Aktierna minskade med 55 respektive 35 procent. Eftersom det var klart i början av 1999 att datorn var en vara och att marknadsmättnaden var snabb närmar sig, är en titt på treårig prisutveckling mer avslöjande. Under den perioden föll Dell-aktien med 26, medan Gateway och Compaq föll med 69 respektive 77. Var uppmärksam: Dagens tillväxtföretag kan väl bli morgondagens pristagskrigsmän. Var särskilt försiktig med att investera i företag som inte är branschledare. 5. Värdeförstörande fusioner och förvärv. Här är de nyskapande fakta om fusioner och förvärv. För det första arbetar en majoritet av dem inte. Cirka två tredjedelar av alla förvärvsmeddelanden leder till en minskning av köpkursens aktiekurs, och marknadens första reaktion motsvarar vanligtvis köparens relativa aktieutveckling under nästa år. För det andra röstar styrelserna sällan mot de förvärv som deras chefer ger sitt stöd. Slutligen är aktieägarnas avvikelser ungefär lika sällsynta som observationer av Halleys Comet. Med andra ord finns det inte mycket av ett säkerhetsnät för värdeförstörande erbjudanden. En förvärvare skapar endast värde för aktieägarna om de förväntade fördelarna eller synergierna är större än förvärvsbidraget som erbjuds. De flesta företag beskriver storleken på de synergier som de förväntar sig. Jämför värdet av de förväntade synergierna med premien. (Detaljerade handledningar och nedladdningsbara kalkylblad som hjälper dig att utföra denna analys finns tillgängliga vid förväntningsinvesteringar) I många fall är det inte tillräckligt med en optimistisk synergieberäkning för en jämn förvaltning för att kompensera premien. Som en följd av detta leder ledningsguiden omedelbart en omedelbar och motiverad minskning av aktiekursen. Ledningens villighet att betala ett förvärvsbidrag som överskrider sin egen bedömning av synergier bör vara en uppenbar röd flagga till aktieägare och potentiella köpare av de förvärvande bolagets aktier. Förvaltningen kan också skicka en viktig signal genom sitt beslut att betala för ett förvärv med aktier snarare än kontanter. Forskning konstaterar konsekvent att marknaden tar aktieemission som ett tecken på att ledningen - en grupp som är i stånd att veta om bolagets långsiktiga utsikter - anser att beståndet är undervärderat. Ironiskt nog, samma CEOs som offentligt deklarerar deras företags aktiekurs att vara för låga, vilket tyder på att de borde använda kontanter för affären, utfärdar ofta quottoo lowquot-aktien att betala för sina förvärv. Åtgärder talar starkare än ord: Marknaden svarar mer positivt på meddelanden om kontanta erbjudanden än aktieaffärer. 6. Uneconomic återköp av aktier. Många investerare tror att när ett företag tillkännager ett aktieåterköpsprogram, är det automatiskt goda nyheter och säkert ingen anledning till en röd flagga. När allt kommer omkring är meddelandet i de flesta fall hälsat av en ökning av aktiekursen. Det skulle emellertid vara ett misstag att acceptera alla inköpsmeddelanden som entydiga positiva. Ett företag bör endast återköpa sina aktier när börsen är handel under ledningens bästa uppskattning av värde och när det inte finns några bättre möjligheter att investera i verksamheten finns tillgängliga. När förvaltningen följer denna gyllene regel, fortsätter aktieägare på bekostnad av säljande aktieägare, förutsatt att ledningen kan uppskatta värdet bättre än marknaden. Men akta dig för förvaltningens övertygelse. Chefer tror nästan alltid att aktierna i deras företag är undervärderade och de har sällan en fullständig förståelse för förväntningarna inbäddade i aktiekursen. Historien är fylld av företag som köpt tillbaka kvotvärdequot aktier bara för att se affärsmöjligheter försämras och deras lager plummet. När företagen återköper aktier för att hantera redovisat resultat per aktie på bekostnad av ökat aktieägarvärde, är det igen dags att höja de röda flaggorna. Många företag - inklusive framstående som Dell och Microsoft Corp. - köper tillbaka aktier i stor utsträckning för att kompensera utspädningen per aktie från personaloptionsprogram. Andra företag använder delaktiga återköp för att öka vinst per aktie i den felaktiga tron att detta skapar värde. Företag som köper tillbaka aktier för att kompensera utspädning eller öka vinst per aktie kan med oavsiktligt sänka värdet på de återstående aktierna om aktien är övervärderad snarare än undervärderad. 7. Aktieägare-ovänliga verkställande ersättningspraxis. I början av 1990-talet började styrelserna lägga större vikt på aktieägarvärdet. De blev övertygade om att det säkraste sättet att anpassa chefernas intressen till aktieägarna var att göra aktieoptioner till en stor del av ersättningen. Men som den långvariga tjurmarknaden fick extraordinära vinster, inte bara för chefer i överlägsna företag, utan även för under-genomsnittliga artister, var aktieoptionerna korrekt kritiserade. Under de senaste åren har ett nytt problem uppstått: Många chefer har sett värdet av sina alternativ förångas eftersom deras företags aktiekurser har sjunkit. Detta har utlöst utmaningen att behålla och motivera nyckelpersoner när deras aktieoptioner är hopplöst under vattnet. Många styrelser har svarat genom att bevilja begränsad aktie, erbjuda fler alternativ eller sänka lösenpriset för befintliga optioner. Dessa aktieägare-ovänliga initiativ skriver om reglerna i mitten. De undergräver det verkställande aktieoptionsincitamentet genom att omvandla det till en heads-i-win-satsning-I-win-arrangemang. Dessutom finns det några bevis på att reporternas valmöjligheter inte kan minska verkställande omsättning. Företagen ökar också kontantkompensation - lön och bonusar - att delvis utgöra grund för det reducerade värdet av optionsoptioner. Denna tillflykt till en kompensationsstrategi före 1990-talet, med den svaga kopplingen mellan lön och prestation, kan vara dåliga nyheter för aktieägarna. Om dessa förändringar i ersättning begränsades till relativt få företag, skulle det vara lätt att röda flagga dem. Tyvärr är de vanliga. Jag skulle röda flagga företag som har återgått till kontant ersättning och som också har giftpiller och andra antitakeover försvar på plats. Dessa företag saknar inte bara aktieägarorienterade kompensationssystem utan drivs också av förankrade chefer som är skyddade från marknaden för företagskontroll. Leta efter de första företagen som antar indexerade optionsprogram, som kopplar utövaspriser till rörelser i antingen ett branschindex eller ett större marknadsindex som Standard Poors 500. Dessa program anpassar intressen hos chefer och aktieägare som söker överlägsen avkastning på tjur - och björmarknader lika. Indexerade optionsprogram har stöd för en växande reflex av institutionella investerare, men ledningen fortsätter att se dem som för riskabelt ett incitament. Alfred Rappaport, Leonard Spacek professor emeritus vid J. L. Kellogg Graduate School of Management, nordvästra universitetet, Evanston, Ill. Fattade aktieägarnas resultattavla. Han är aktieägare-värde rådgivare till L. E.K. Consulting LLC, ett internationellt konsultföretag för tillväxtstrategi som utförde beräkningarna för denna speciella sektion. Dr. Rappaport är medförfattare med Michael J. Mauboussin av quotExpectations Investing: Läser aktiekurserna för bättre avkastning, cit publicerad av Harvard Business School Press i september 2001. Han bor i La Jolla, Kalifornien. Uppdaterad 25 februari 2002Alphabet Inc. Cl Ett GOOGL-förhållande (US Nasdaq) PE-förhållande (TTM) Pris-till-vinst (PE) - kvoten, en nyckelvärderingsåtgärd, beräknas genom att dividera den senaste slutkursen av aktier med summan av den utspädda vinsten per aktie från kvarvarande verksamheter för efterföljande 12 månadersperiod. Resultat per aktie (TTM) En företags nettoomsättning för den efterföljande tolvmånadersperioden, uttryckt som ett dollarbelopp per utestående utspädda aktier. Marknadsvärdering Avspeglar företagets totala marknadsvärde. Marknadshuvudet beräknas genom att multiplicera antalet utestående aktier i aktiekursen. För företag med flera gemensamma aktieklasser ingår marknadsvärde i båda klasserna. Aktier Utestående Antal aktier som för närvarande innehas av investerare, inklusive begränsade aktier som ägs av bolagets tjänstemän och insiders samt de som innehas av allmänheten. Public Float Antalet aktier i händerna på offentliga investerare och tillgängliga för handel. För att beräkna börjar med totala utestående aktier och subtrahera antalet bundna aktier. Begränsat lager är normalt det som utfärdas till företagets insiders med begränsningar när det kan handlas. Utdelningsavkastning En företags utdelning uttryckt i procent av aktiens aktiekurs. Key Stock Data PE Ratio (TTM) Market Cap Aktier Utestående Offentlig Float GOOGL har inte utfärdat utdelning på mer än ett år. Senaste utdelningen Utdelningsdatum Aktier säljs Kort Totalt antal aktier i en säkerhet som har sålts korta och ännu inte återköpts. Ändra från senaste procentuell förändring med kort ränta från föregående rapport till den senaste rapporten. Utbyten rapporterar kort ränta två gånger i månaden. Procent av Float Totalt korta positioner i förhållande till antalet aktier tillgängliga för handel. Kort ränta (021517) Aktier Säljs Kort förändring från sista procent av Float Pengar Flöde UptickDowntick Ratio Pengaflödet mäter det relativa köp - och försäljningspriset på ett lager baserat på värdet på handeln med en uppgång i pris och värdet av handeln som gjorts på En nedgång i pris. Uppdateringsförhållandet beräknas genom att dividera värdet på upptagningsverksamheten med värdet av nedskrivningsverksamheten. Netto penningflöde är värdet av uptick-affärer minus värdet av downtick-branschen. Våra beräkningar baseras på omfattande, försenade citat. Aktiepengar Flöde UptickDowntick Handelsförhållande Realtids amerikanska börskurser reflekterar handelar som rapporteras endast via Nasdaq. Internationella börskurser är försenade enligt växlingskrav. Index kan vara i realtid eller försenad hänvisa till tidsstämplar på index citat sidor för information om fördröjningstider. Citatdata, förutom amerikanska aktier, tillhandahållen av SIX Financial Information. Data tillhandahålls endast för informationsändamål och är inte avsedd för handelsändamål. SIX Financial Information (a) ger inga uttryckliga eller underförstådda garantier av något slag angående uppgifterna, inklusive, utan begränsning, någon garanti av säljbarhet eller lämplighet för ett visst syfte eller användning och (b) ansvarar inte för några fel, Ofullständighet, avbrott eller förseningar, åtgärder som vidtagits i beroende av uppgifter eller för eventuella skador som härrör från dem. Uppgifterna kan avsiktligt försenas enligt leverantörskrav. All fondfonden och ETF-informationen i denna bildskärm levererades av Lipper, A Thomson Reuters Company, med förbehåll för följande: Copyright Thomson Reuters. Alla rättigheter förbehållna. Eventuell kopiering, republicering eller omfördelning av Lipper-innehållet, inklusive genom caching, ramning eller liknande, är uttryckligen förbjudet utan Lippers skriftliga samtycke. Lipper ansvarar inte för eventuella fel eller förseningar i innehållet eller för åtgärder som vidtas i beroende av det. Obligationsnoteringar uppdateras i realtid. Källa: Tullett Prebon. Valutakurser uppdateras i realtid. Källa: Tullet Prebon. Grundläggande företagsdata och analytikers uppskattningar som tillhandahålls av FactSet. Copyright FactSet Research Systems Inc. Alla rättigheter förbehållna.
No comments:
Post a Comment